Отчетность работодателей

С 1 января 2023 года установлены новые формы представления работодателями сведений органам службы занятости (приказ Минтруда России от 26.01.2022 № 24 с изменениями от 16.12.2022).

Вместо пяти форм появится восемь, те же сведения распределены по разным отчетам:

- о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров
(срок предоставления для юридических лиц – не позднее чем за 2 месяца, для ИП – не позднее 2 недель, при массовом высвобождении – за 3 месяца)

- о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели (в течение 3 рабочих дней);

- о введении режима простоя (приостановке производства) в течение 3 рабочих дней

- об организации дистанционной (удаленной) работы

- об отпусках без сохранения заработной платы

- о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) ежемесячно

- о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов ежемесячно;

- информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов ежемесячно.

Информация подается на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» trudvsem.ru.

Работодателям рекомендуется:

- при изменении сведений, размещенных на ЕЦП «Работа России», с целью их актуализации представлять соответствующую информацию в течение 1 (одного) рабочего дня с момента изменений;

- представлять информацию о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом.