Прокуратура Бейского района

Можно ли при заключении трудового договора не предоставлять работодателю трудовую книжку, если есть сведения о трудовой деятельности от предыдущего работодателя?

Отвечает старший помощник прокурора Бейского района Костина Н.Ю.

В соответствии со ст.65 Трудового Кодекса Российской Федерации, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в числе других обязательных документов, трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

Согласно ст.66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Таким образом, при заключении с новым работодателем трудового договора, достаточно представление информации и предыдущей трудовой деятельности, полученной из Пенсионного Фонда Российской Федерации.