Прокуратура Бейского района

Что понимается под микротравмами в соответствии с трудовым законодательством? Должен ли работодатель регистрировать микротравму и проводить по ней расследование?

Отвечает старший помощник прокурора Бейского района Костина Н.Ю.

С 1 марта 2022 года в силу вступили масштабные поправки в Трудовой Кодекс Российской Федерации по охране труда. Среди них – учет микротравм сотрудников.

Микроповреждения (микротравмы)  - это ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения. В отличие от более серьезных травм, они не приводят к расстройству здоровья и временной нетрудоспособности.
Согласно новой редакции ст.226 ТК РФ, работодатель должен вести учет травм сотрудников и других лиц, которые участвуют в производственной деятельности (к примеру, студентов на производственной практике; работников и других лица, получающих образование по ученическому договору и т.п.)

Регистрировать микротравму и проводить по ней расследование работодатель должен, только если пострадавший сотрудник сообщил об этом ему или своему руководителю.