Прокуратура Бейского района

Какими нормами законодательства регламентируются условия труда осужденных к лишению свободы?

Отвечает старший помощник прокурора Бейского района Костина Н.Ю.

Особенностью правового регулирования трудовых отношений осужденных является то, что они регламентируются нормами как трудового, так и уголовно-исполнительного законодательства. В положениях статей 104 и 105 УИК РФ законодатель конкретно указывает на ту часть трудовых отношений, которые регламентируются законодательством о труде - вопросы продолжительности рабочего времени осужденных, оплаты труда, правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

Осуществляется ли в отношении осужденных к лишению свободы учет их трудового стажа и в каких документах отражаются данные сведения?

Время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж. Учет отработанного времени возлагается на администрацию исправительного учреждения и производится по итогам календарного года. При систематическом уклонении осужденного от выполнения работы соответствующий период времени исключается по решению администрации исправительного учреждения из его общего трудового стажа.

Документом, подтверждающим время работы осужденного в местах лишения свободы, является трудовая книжка, а при ее отсутствии – справка, выдаваемая администрацией исправительного учреждения. При освобождении осужденного из исправительного учреждения сведения учета времени его работы заносятся в трудовую книжку или справку, а также направляются в Пенсионный Фонд Российской Федерации для учета трудового стажа, необходимого для последующего расчета накопительной и страховой части пенсии.

В какие государственные органы могут обратиться осужденные за защитой своих трудовых прав?

Осужденные к лишению свободы по вопросам нарушения трудового законодательства, а также защиты нарушенных прав при привлечении их к труду, вправе обратиться в территориальное подразделение Государственной инспекции труда, в прокуратуру, а также в суд.