1. Общие положения

1. Настоящее Положение о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих муниципального образования Бейский район Республики Хакасия (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 134, 135, 144, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Хакасия от 06.07.2007 № 39-ЗРХ «О муниципальной службе в Республике Хакасия», Постановлением Правительства Республики Хакасия от 27.04.2010 № 210 «Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в Республике Хакасия» и применяется в отношении лиц, замещающих должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие) в Администрации Бейского района Республики Хакасия и ее структурных подразделениях, являющихся юридическими лицами, Совете депутатов Бейского района Республики Хакасия, Контрольно-счетной комиссии Бейского района Республики Хакасия (далее - органы местного самоуправления).

2. Положение определяет общие принципы денежного содержания и материального стимулирования муниципальных служащих, выплачиваемых за счет средств местного бюджета муниципального образования Бейский район (далее – местный бюджет), и направлено на повышение ответственности муниципальных служащих при выполнении ими своих функциональных обязанностей, развитие их творческой инициативы, повышение качества труда и роста профессионального мастерства.

3. На денежное содержание и материальное стимулирование муниципальных служащих начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республике Бурятия, в Республике Тыва, Республике Хакасия, в размерах, установленных действующим законодательством.

4. Предельные суммы расходов на денежное содержание муниципальных служащих, а также суммы расходов на компенсационные выплаты и оплату предоставляемых муниципальным служащим социальных услуг ежегодно устанавливаются при утверждении местного бюджета решением Совета депутатов Бейского района Республики Хакасия по каждому органу местного самоуправления отдельно из расчета обеспечения денежного содержания в соответствии с утвержденным штатным расписанием органа местного самоуправления.

2. Денежное содержание муниципального служащего

5. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностного оклада) и из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

6. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.

Размеры должностных окладов муниципальных служащих могут ежегодно увеличиваться (индексироваться) в соответствии с решением Совета депутатов Бейского района Республики Хакасия о местном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

7. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка за выслугу лет в размерах:

 

при стаже службы от 1 года до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет свыше 15 лет

в процентах 10 20 30 40

В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет при приеме на муниципальную службу решением комиссии, созданной в органе местного самоуправления, включаются периоды замещения:

а) должностей муниципальной службы;

б) муниципальных должностей;

в) государственных должностей Российской Федерации и государственных должностей субъектов Российской Федерации;

г) должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов;

д) иных должностей в соответствии с федеральными законами.

В стаж муниципальной службы могут быть включены иные периоды работы (службы), помимо вышеуказанных, в соответствии с Положением, утвержденным решением Совета депутатов Бейского района Республики Хакасия;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в размере до четырех должностных окладов в год.

В период прохождения муниципальными служащими муниципальной службы размер надбавки за особые условия работы может изменяться на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачиваемая муниципальным служащим, имеющим оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей.

Размер надбавки устанавливается распоряжением главы администрации Бейского района в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином (далее - надбавка за классный чин) в размере:

а) за классный чин 1 класса - 30 процентов;

б) за классный чин 2 класса - 27 процентов;

в) за классный чин 3 класса - 25 процентов.

Надбавка за классный чин выплачивается со дня присвоения муниципальному служащему классного чина;

5) ежемесячное денежное поощрение, которое в совокупности не должно превышать четырех должностных окладов в год. На период до присвоения муниципальному служащему первого классного чина размер ежемесячного денежного поощрения увеличивается на 20 процентов от должностного оклада.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается при:

а) добросовестном исполнении возложенных на муниципального служащего служебных обязанностей;

б) соблюдении трудовой дисциплины.

Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в процентах от должностного оклада муниципального служащего и составляет:

33,3 процента - за первый и второй месяцы каждого квартала;

33,4 процента - за третий месяц каждого квартала.

Размер ежемесячного денежного поощрения может снижаться или не выплачиваться по распоряжению (приказу) руководителя органа местного самоуправления при:

а) несвоевременном или некачественном исполнении возложенных на муниципального служащего служебных обязанностей;

б) несвоевременном, некачественном выполнении заданий, распоряжений (приказов) руководителя органа местного самоуправления;

в) совершении дисциплинарного проступка;

г) нарушении правил внутреннего трудового распорядка;

6) ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень и почетное звание, устанавливаемая в следующих размерах:

а) за ученую степень кандидата наук - в размере 10 процентов от должностного оклада;

б) за ученую степень доктора наук - в размере 20 процентов от должностного оклада;

в) за почетное звание Российской Федерации и (или) Республики Хакасия - в размере 15 процентов от должностного оклада;

7) материальная помощь, выплачиваемая один раз в год перед отпуском или стационарным лечением в размере двух должностных окладов.

При предоставлении части отпуска материальная помощь может быть выплачена в размере одного должностного оклада .

3. Материальное стимулирование муниципального служащего

8. При наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальному служащему дополнительно может выплачиваться единовременное денежное поощрение и материальная помощь.

9. Единовременное денежное поощрение выплачивается муниципальному служащему на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления:

а) за выполнение поручений, заданий по предотвращению или ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий;

б) за безупречную и эффективную службу, образцовое выполнение муниципальным служащим должностных обязанностей;

в) за выполнение заданий особой важности и сложности;

г) в связи с юбилейными датами, праздничными днями и (или) профессиональными праздниками;

д) в случае увольнения в связи с выходом на пенсию.

10. Материальная помощь выплачивается по заявлению при наличии подтверждающих документов и на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления:

а) в связи с бракосочетанием (на основании свидетельства о браке);

б) в связи с рождением ребенка (на основании свидетельства о рождении);

в) в связи со смертью близких родственников (родителей, супругов, детей, родных братьев и сестер) (на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство);

г) в связи со смертью муниципального служащего (выплачивается одному из близких родственников (родителям, супругу, детям, родным братьям и сестрам) на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство);

д) в случае тяжелого материального положения муниципального служащего в связи с утратой или повреждением имущества в результате пожара, другого стихийного бедствия (на основании справки уполномоченной организации, подтверждающей факт стихийного бедствия);

е) в связи с тяжелой болезнью муниципального служащего, более одного месяца, подтвержденной непрерывным листком нетрудоспособности.