1. Общие положения

1. Настоящее Положение о денежном содержании, материальном стимулировании и предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска председателю Контрольно-счетной комиссии Бейского района Республики Хакасия (далее – Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 07.02.2011 № 6-ФЗ «Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований», Законом Республики Хакасия от 09.06.2012 № 42-ЗРХ «Об отдельных вопросах организации и деятельности контрольно-счетных органов муниципальных образований Республики Хакасия» и определяет общие принципы денежного содержания, материального стимулирования и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска председателю Контрольно-счетной комиссии Бейского района Республики Хакасия (далее – Контрольно-счетная комиссия), выплачиваемых за счет средств местного бюджета муниципального образования Бейский район (далее – местный бюджет).

2. На денежное содержание и материальное стимулирование председателя начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тыва, Республике Хакасия.

2. Денежное содержание председателя Контрольно-счетной комиссии

3. Денежное содержание председателя Контрольно-счетной комиссии состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

4. Денежное содержание председателя Контрольно-счетной комиссии устанавливается на уровне денежного содержания должности муниципальной службы – руководителя самостоятельного отдела, управления, комитета и иного органа, являющегося юридическим лицом.

Размер должностного оклада председателя Контрольно-счетной комиссии устанавливается согласно приложению к настоящему Положению.

Размер должностного оклада председателя Контрольно-счетной комиссии может ежегодно увеличиваться (индексироваться) в соответствии с решением Совета депутатов Бейского района о местном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

5. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда в размере до 100 процентов должностного оклада в месяц. Размер надбавки ежегодно устанавливается решением Совета депутатов Бейского района;

2) ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах от должностного оклада в месяц:

 

при стаже службы	размер надбавки (в процентах)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	30
свыше 15 лет	40.

 

Стаж службы председателя Контрольно-счетной комиссии исчисляется аналогично исчислению стажа муниципальной службы муниципальных служащих;

3) ежемесячное денежное поощрение, которое в совокупности не должно превышать четырех должностных окладов в год.

Условиями и показателями ежемесячного денежного поощрения являются:

а) добросовестное выполнение должностных обязанностей;

б) соблюдение трудовой дисциплины.

Указанное ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере 33,3 процента от должностного оклада за первый и второй месяцы каждого квартала, 33,4 процента от должностного оклада за третий месяц каждого квартала.

Ежемесячное денежное поощрение председателя Контрольно-счетной комиссии производится по распоряжению председателя Контрольно-счетной комиссии.

За ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей размер ежемесячного денежного поощрения подлежит снижению либо с учетом тяжести допущенных нарушений председатель Контрольно-счетной комиссии полностью лишается ежемесячного денежного поощрения. Решение о снижении размера либо лишении ежемесячного денежного поощрения принимается председателем Контрольно-счетной комиссии.

4) материальная помощь, выплачиваемая один раз в год перед отпуском или стационарным лечением в размере двух должностных окладов.

При предоставлении части отпуска материальная помощь может быть выплачена в размере одного должностного оклада.

Выплата материальной помощи осуществляется на основании распоряжения председателя Контрольно-счетной комиссии.

6. Председатель Контрольно-счетной комиссии имеет право на единовременное денежное поощрение за продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности в совокупности не более четырех окладов в год.

Выплата единовременного денежного поощрения, предусмотренного настоящим пунктом, согласовывается с Администрацией Бейского района и выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда.

Выплата единовременного денежного поощрения осуществляется по распоряжению председателя Контрольно-счетной комиссии.

3. Материальное стимулирование председателя Контрольно-счетной комиссии

7. При наличии экономии фонда оплаты труда председателю Контрольно-счетной комиссии при наличии подтверждающих документов выплачивается материальная помощь:

1) в связи с бракосочетанием (на основании свидетельства о браке);

2) в связи с рождением ребенка (на основании свидетельства о рождении);

3) в связи со смертью близких родственников (родителей, супругов, детей, родных братьев и сестер) (на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство);

4) в случае тяжелого материального положения председателя Контрольно-счетной комиссии в связи с утратой или повреждением имущества в результате пожара, другого стихийного бедствия (на основании справки уполномоченной организации, подтверждающей факт стихийного бедствия);

5) в связи с тяжелой болезнью председателя Контрольно-счетной комиссии более одного месяца, подтвержденной непрерывным листком нетрудоспособности.

Выплата материальной помощи осуществляется по распоряжению председателя Контрольно-счетной комиссии.

4. Ежегодный оплачиваемый отпуск

8. Ежегодный оплачиваемый отпуск председателя Контрольно-счетной комиссии состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

9. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

10. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются продолжительностью:

1) 8 календарных дней в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»;

2) 17 календарных дней за ненормированный рабочий день.

11. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.